求人募集要項
休束塗創では、一緒に働いてくれるスタッフを募集しています。お気軽にお問い合わせください。
| 職種 | 建築塗装・防水工事の現場作業及び現場管理 |
| 勤務地 | 会社（広島県三次市畠敷町1665）から各作業現場へ |
| 仕事内容 | 建築塗装、防水工事の現場作業及び現場管理業務 ＊現場は三次市内を中心に北部地域 社用車使用（MT、AT） ★未経験者の方も同行指導しますので安心してください！ ★入社後資格取得に向けて支援します！（費用は会社負担） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:00～17:30（休憩90分） |
| 応募条件 | 経験不問、建築関連の資格取得に意欲的な方を希望します（援助制度あり） |
| 給与 | (a)基本給（月額平均）又は時間額175,000円～350,000円 (b)定額的に支払われる手当 運転手当 5,000円 通信手当 2,000円 (a+b)182,000円～357,000円 ＊＊注意＊＊ 最新の募集要項はハローワークの情報を必ずご確認ください。 |
| 休日・休暇 | 日曜、祝日、他会社カレンダーによる 年間休日１０３日（２０２０年度） |
| 通勤手当 | 2km未満・・・・・・0円 2km以上20km未満・5,000円 20km以上・・・・・10,000円～20,000円まで |
| 諸手当 | 手当、住宅手当、家族子供手当、保育料手当等 他諸手当あり |
| 待遇・福利厚生 | 【社会保険等】雇用、労災、健康、厚生、財産形成制度 資格取得には会社から援助します。 仕事と家庭生活の両立支援にかんする制度が充実しています。 例：子の看護休暇、保育料・介護費用の補助、出産祝い金、育休、時間有休、時短制度等 社員旅行（2年に一度）、現場慰労会（適時）、忘年会 他 |
女性の登用に関する方針
休束塗創では、積極的に女性スタッフの採用を行っています。
方針の位置づけ
- ・経営者自らが明確な意思を持ち、女性活躍を推進する
方針の概要
- ・男女性にかかわらず、社員同士の理解・応援・配慮も仕事ととらえ働き甲斐のある社風・職場風土の基盤を創る
- ・社員全員が固定概念を見直す勇気を持ち、変わることのできる企業が強いとの信念のもと働き方の改善に努める
- ・女性が持つ柔軟で細やかな発想を活かすことのできる職場風土を構築する
- ・女性の視線や感性に沿う丁寧でわかりやすい仕事を目指し、他社との差別化をはかる
女性の登用に関する取り組み内容
計画的な採用
- ・採用に伴い、女性が働き続ける際に発生する問題や制約について、対応できるスタッフを制度を完備していきます。
計画的な育成
- ・労働安全衛生法の遵守
- ・座学による知識の向上
- ・資格取得のための費用を全額会社負担（技術者の質向上）
- ・各種研修セミナーへの参加奨励
- ・新たな技術の展示会・勉強会への参加（県内外とも）
多様で柔軟な働き方の推進
- ・時間単位の有給休暇取得可能
- ・時短制度（育児短時間勤務 3歳未満：6時間勤務、3歳～小3：30分又は1時間短縮）
- ・始業、終業時間の繰上・繰下（中学就学前までの子を養育又は要介護状態にある家族の介護のため）
両立支援
- ・育児のための特別有給休暇（3日）
- ・子の看護休暇（子ども1人あたり5日、30分単位取得可、高校卒業まで、合計日数の上限なし、有給）
- ・保育料、介護費用の補助（保育料又はベビーシッター、家政婦（夫）等の日常生活に必要な便宜を供与するサービス利用料の3分の1を女性（年300日上限））
- ・20歳までの就学中の子ども1人につき月10,000円の子ども手当支給
- ・子どもが親の働くところを見ることができる子ども参観日の実施
意識改革
- ・外部講師を招いた自社での研修や外部セミナーへの参加を促し、意識改革を継続して実施
- ・個人別に今後の取得可能な資格や格子を掲示することにより、意識を保っている
- ・年休取得計画表を各従業員に配布し、年次有給休暇の計画的取得を推奨していることが、休むための「完璧な準備」につながり、ひいては作業の「マニュアル化・効率化」を促す効果をもたらしている
その他
- ・女性専用更衣室、シャワー室の整備
- ・子育て、妊娠中の従業員の休憩室新設とマッサージチェア・空気清浄機の購入
- ・作業員研修室を談話しやすいレイアウトへ変更
- ・長時間労働の削減のために、残業時間の回覧や業務の見える化・スリム化・共有化をした。また新しい職種の開拓を実施（現場管理補助）
- ・生理特別有給休暇の付与
- ・テレワーク技術を利用した、場所を問わず仕事ができる仕組み
女性登用に関する情報開示の工夫
ウェブ上に掲載し、女性活躍や両立支援、各部署の仕事などわかりやすく紹介していく。また、SNSでの発信にも今後力を入れていく。
